勞動部調整月平（píng）均工作時間和工資折算辦（bàn）法

新華網1月10日消息 勞動保障（zhàng）部今天在其*發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知（zhī）對職（zhí）工製度工（gōng）作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全（quán）文（wén）。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問（wèn）題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動（dòng）和社（shè）會（huì）保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念（niàn）日放假辦法（fǎ）》（國務院令第513號（hào））的規定（dìng），全體公民的節日假期由原來的（de）10天增設為11天。據此，職工全年月平均製度工作天數和工資折算辦法分別調整（zhěng）如下：

一（yī）、製（zhì）度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法（fǎ）定節假（jiǎ）日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天（tiān）/季

月工（gōng）作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作（zuò）小時數的計算：以月、季、年的（de）工作日（rì）乘以每日的8小時。

二、日工資、小時（shí）工資的折算（suàn）

按照《勞（láo）動法》第五十（shí）一（yī）條的規定，法定節假日用人單（dān）位應當依（yī）法支付工資，即折算日（rì）工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據（jù）此，日（rì）工資（zī）、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時（shí）工資（zī）：月工資收入÷（月計薪（xīn）天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三（sān）、2000年3月17日勞動保障部發布的（de）《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題（tí）的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

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